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為了深入了解監理人員執業狀況，研究探索推動監理人才發展的新體制、新機制，中國建設監理協會理論研究委員會于2012年9月18日在湖北省武漢市召開了“監理人才發展座談會”。湖北、山西、江蘇、河南、陜西、寧夏、廣西等7個?。ㄗ灾螀^）監理協會參加了此次會議，中國建設監理協會理論研究委員會劉廷彥主任，中國建設監理協會行業發展部王月主任、國際部孫璐主任出席本次會議，我協會派員參加了此次會議。
湖北省建設廳戴劍峰處長首先致辭，戴劍峰處長代表湖北省建設廳向參加會議的各地區監理協會代表表示熱烈歡迎，并向大家詳細介紹了湖北建筑行業的情況。隨后劉廷彥主任就全國近幾年來監理行業的基本情況作了介紹，指出目前國家注冊監理師的數量發展遠遠不能與建設規模相適應，以及監理行業存在的“兩多一少”，即：兩多是指法規規定要求多，如安全監理、旁站監理等；處罰比較多，04年以來，總監有100多人受到行政處罰；一少是指解決監理人才稀缺的辦法少。這次座談會就是希望通過傾聽各地反映情況及建議，作為今后研究監理人才發展方向的參考。會上，各地監理協會就本地區在施監理工程項目數量、監理人員執業情況、監理工程師與注冊監理工程師監理人員比例以及各有關方對監理隊伍的認識和意見進行了交流，各參會代表反映的問題基本相同，都普遍存在國家注冊監理工程師遠遠不能滿足在建項目的需求，大多省區都開設了本地監理工程師以彌補注冊人員不足。各參會代表對解決目前監理人員少的問題提出了幾點建議，例如降低國家注冊監理工程師考試報考門檻以及建議吸納各地區省級監理工程師為國家二級注冊監理工程師。
劉廷彥主任最后做會議總結，表示此次會議開得很成功，各地區反映的意見都會帶回去作制定發展政策的參考。同時指出今后監理人員管理應采取多軌制，即人員資格認定雙軌制（考試加考核），管理工作雙規制（國家和地方），積極推動監理人才發展的新體制、新機制。
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